Global Business School, Malta

Mestrado em Administração de Empresas em Liderança

Créditos necessários para obter o diploma

Este curso inclui os seguintes módulos principais

• Liderar, gerenciar e desenvolver pessoas (15 créditos)
• Gestão Estratégica (15 créditos)
• Liderando Mudança e Inovação (15 créditos)
• Governança e Gestão de Riscos (15 créditos)
• Gestão Estratégica de Marketing (15 créditos)
• Gestão Financeira Corporativa (15 créditos)
• Gerenciamento de Projetos (15 créditos)
• Portfólio de Desenvolvimento Profissional (15 créditos)
• Projeto de Liderança (60 créditos)

Todos os nossos programas são oferecidos no idioma inglês e todos os créditos dos módulos são do Reino Unido.

Habilidades e conhecimentos específicos do assunto

• Capacidade de avaliar criticamente como a relação entre liderar, gerenciar e desenvolver pessoas está inerentemente ligada à dinâmica da equipe/organizacional; fomentar a resiliência e o alto desempenho em equipes e indivíduos; e planejamento estratégico da força de trabalho.
• Uma ampla compreensão de como a visão, a cultura e os valores de uma organização se cruzam com os contextos mais amplos dos ambientes internos e externos; diversidade e sustentabilidade; novas tendências e estratégias de mercados emergentes.
• Capacidade de analisar as maneiras pelas quais líderes individuais, equipes e organizações entendem e respondem à inovação e mudança; criatividade na empresa; e novas formas de trabalhar sobre a mudança de contextos internos e externos.
• Uma compreensão abrangente da relação entre o desenvolvimento de novas empresas e oportunidades; responsabilidade social corporativa e ética; quadros e ambientes regulatórios; gestão de riscos e continuidade de negócios; desenvolvimento sustentável e resiliência organizacional.
• Uma consciência crítica de como os pressupostos financeiros, a estratégia financeira e a gestão financeira sustentam e se cruzam com a cultura, visão e estratégia organizacional; e com continuidade dos negócios, desenvolvimento sustentável e apetite ao risco.
• Uma ampla compreensão de como as principais questões e desafios globais, como ética, igualdade e diversidade, sustentabilidade e responsabilidade social, se relacionam com as teorias e práticas atuais em liderança e gestão.
• Capacidade de conduzir e apresentar pesquisas focadas e relevantes para o setor em liderança e gestão por meio de concepção e design de pesquisa/projeto; a recolha e análise de evidências qualitativas e quantitativas; síntese, relato, avaliação e reflexão profissional.

Habilidades Cognitivas e Intelectuais

• Apresentar relatórios, estudos de caso, avaliações, etc. coerentes, concisos, envolventes e apropriados às partes interessadas, com base em evidências de exemplos e melhores práticas relevantes do mundo real, e em leituras e pesquisas acadêmicas e setoriais.
• Realizar pesquisas autodirigidas em uma variedade de disciplinas acadêmicas e áreas práticas profissionais e usar uma variedade de fontes e metodologias apropriadas para investigar áreas amplas e tópicos mais específicos.
• Operar de forma eficaz no planejamento, execução e avaliação de uma série de tarefas e projetos de maneira lógica, bem informada e profissional.
• Planejar, completar e avaliar uma série de exemplos relevantes do mundo real, relacionando-os com pesquisas apropriadas, pensamento crítico, contextos teóricos e práticos e prática profissional atual.
• Lidar de forma criativa e sistemática com questões complexas.
• Analisar e resolver problemas e tomar decisões bem fundamentadas e baseadas em evidências em situações imprevisíveis ou desafiadoras.
• Demonstrar a importância do desenvolvimento de relações colaborativas dentro das equipes e organizações, e externamente; de estabelecer, manter e expandir redes profissionais; e de Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC) contínuo.

Habilidades para a vida e o trabalho

• Aprendizagem autónoma (incluindo gestão do tempo) que demonstra o exercício da iniciativa, da responsabilidade pessoal e da tomada de decisões em situações complexas e imprevisíveis e a capacidade de aprendizagem independente necessária ao desenvolvimento profissional contínuo.
• Habilidades de trabalho em equipe necessárias para ter sucesso no local de trabalho global, com capacidade de trabalhar e liderar equipes de forma eficaz, bem como a capacidade de agir de forma autônoma no planejamento e implementação de tarefas a nível profissional ou equivalente.
• Habilidades de comunicação que mostram a capacidade de se comunicar claramente com o conhecimento do público especializado e não especializado, ou informado por, na vanguarda da disciplina acadêmica, campo de estudo ou área de prática profissional, e as conclusões tiradas ao lidar com questões complexas sistematicamente.
• Competências informáticas e literacia digital que demonstrem a capacidade de desenvolver novas competências a um nível elevado e de abordar questões complexas de forma sistemática e criativa.

Após a conclusão bem-sucedida do curso, você participará de um programa diferenciado de educação empresarial. Você estará equipado com teoria especializada e geral aprofundada e compreensão do ambiente de negócios em mudança. Você também será capaz de desenvolver um comportamento empreendedor por meio do desenvolvimento profissional e pessoal e capacitar-se para usar uma série de ferramentas para comunicar e colaborar, compreendendo e aplicando tecnologias digitais e desenvolvendo redes profissionais.

Finalmente, você desenvolverá uma compreensão da natureza das forças globais que moldam as organizações contemporâneas – econômicas, sociais, éticas, políticas, ecológicas, tecnológicas e regulatórias. O conteúdo do mundo real incorporado e a avaliação baseada no contexto neste curso garantirão que você saia com experiência relevante e habilidades de nível executivo, e terá redes profissionais mais desenvolvidas.

Planos de carreira após o curso

• Funções de gestão internacional sênior em todos os setores e em todas as indústrias
• Consultoria de gestão internacional
• Funções estratégicas em qualquer setor, indústria ou mercado