Hyper Island

Capacitamos as pessoas para que façam a mudança acontecer.

A Hyper Island cria experiências de aprendizagem para indivíduos e organizações que os ajudam a moldar o futuro. É isso que chamamos de <span translate="no">O Jeito Hyper Island™.

Fazendo.

O Método Hyper Island™ é sobre ação. Mudar é difícil e constante, por isso você precisa aprender a aprender continuamente. E isso você fará criando, testando e construindo. Você precisará ser curioso e ousado. Precisará questionar e desafiar o status quo. E precisará ser explorador e estar disposto a experimentar coisas novas. Este é o tipo de pessoa que formamos na Hyper Island. Se você estiver disposto a se dedicar e aceitar o desafio, você crescerá e encontrará a confiança necessária para ser o próximo passo.

Ser.

O Método Hyper Island™ também se trata de ser. Isso significa que começa com a compreensão de que a mudança começa com você. Seus valores, suas crenças e seu propósito são componentes importantes. A mudança é difícil e constante, e você precisa, antes de tudo, ser capaz de liderar a si mesmo para lidar com ela. Você também precisa se conhecer para liderar os outros. E precisa estar aberto a diferentes perspectivas para lidar com a crescente disrupção impulsionada pela tecnologia.

O mundo é um lugar extremamente complexo.

Mas você não está sozinho, e não deveria estar. Para lidar com essa complexidade, você precisa de outras pessoas. O trabalho em equipe é crucial. E uma equipe construída sobre a confiança, onde todos são vistos e ouvidos, é tudo. Esses tipos de equipes são construídos através do Método Hyper Island. E esses tipos de equipes são fundamentais para impulsionar a inovação e criar maravilhas. Mudar o mundo exige mais do que qualquer pessoa sozinha sabe, mas não mais do que sabemos juntos.

Então vamos trabalhar juntos!

Aprenda fazendo, para que o impacto real aconteça.

Somos construtores que incentivam os alunos a criar coisas juntos: protótipos, modelos, planos, apresentações para ajudar a enfrentar esses desafios. Acreditamos que a aprendizagem acontece quando as pessoas criam coisas juntas. A aprendizagem é mais eficaz quando, como parte de uma atividade, o aluno vivencia a construção de um produto significativo.

Fornecemos as ferramentas e/ou um kit de construção com peças (modelos, software, jogos) para ajudar nossos alunos a criar, explorar e imaginar.

Nossos valores

<span translate="no">Diversidade, inclusão e senso de pertencimento na Hyper Island</span>

Nossa visão é encher o mundo de aprendizes ao longo da vida e, nos dias de hoje, isso é mais importante do que nunca.

Como educadores, não pretendemos transmitir verdades inabaláveis aos nossos alunos. Em vez disso, desafiamo-los a romper com a aceitação cega, questionando tudo o que ouvem, leem e veem. Porque é através dessa reflexão que aprendemos o que estamos fazendo certo e onde estamos errando.

Os eventos desencadeados pela trágica morte de George Floyd nos obrigaram a aplicar nossa crença no pensamento crítico a nós mesmos.

Somos uma escola cujo código de conduta aceito se baseia na justiça, inclusão e diversidade, mas após amplo debate e reflexão individual, percebemos que podemos fazer mais nessas áreas — muito mais, na verdade.

Reconhecemos plenamente que somos uma organização com muitos colegas provenientes de origens privilegiadas. E embora haja diversidade em termos de gênero, idade e orientação sexual, ainda temos um longo caminho a percorrer em termos de diversidade socioeconômica e racial. Essa constatação nos impactou profundamente e nos impulsionou à ação.

Estamos utilizando ferramentas como feedback eficaz, comunicação não violenta, gestão de polaridades e autorreflexão para identificar medidas que podemos tomar para aprimorar ainda mais a inclusão e a representatividade entre nossos colegas, palestrantes do setor e alunos. Com nossos alunos, estamos ouvindo o feedback e buscando orientação externa para garantir que realmente façamos as mudanças certas.

Como aprendizes ao longo da vida, iniciamos esta jornada que nunca terminará porque não queremos que termine. Sempre podemos ser melhores e fazer melhor. Em última análise, há muito espaço para melhorias no desenvolvimento e na garantia da igualdade de oportunidades, bem como na redução do viés em nossos processos de recrutamento e operações. Esperamos que esta ação gere os efeitos positivos que o mundo precisa neste momento.