Kent State University

Human Resource Management - B.B.A.

Semestre Um

• Explorando Negócios
• Introdução à Comunicação Humana (KADL)
• Álgebra para cálculo (KMCR)
• Destino Kent State: experiência de primeiro ano

Composição do núcleo de Kent

Composição do núcleo de Kent

Semestre Dois

• Introdução aos aplicativos de computador
• Princípios de Microeconomia (KSS) ou Cálculo Intuitivo (KMCR) ou Geometria Analítica e Cálculo I (KMCR)
• Introdução ao Desenvolvimento Profissional

Composição do núcleo de Kent

Kent Core Fine Arts

Semestre Três

• Introdução à Contabilidade Financeira
• Princípios de Macroeconomia (KSS)
• Ambiente Legal de Negócios
• Príncipios de Gestão

Kent Core Basic Sciences

Semestre Quatro

• Introdução à Contabilidade Gerencial
• Desenvolvimento Profissional Avançado
• Business Analytics I
• Princípios do Marketing

Kent Core Humanities

Semestre Cinco

• Finança de negócios
• Gestão de Recursos Humanos
• Gerenciamento de operações

Kent Core Basic Sciences

Kent Core Social Sciences

Semestre Seis

Requerido: mínimo geral 2.500 GPA

• Análise de Recursos Humanos e Sistemas Erp
• Comportamento individual e de grupo nas organizações

Eletiva principal

Eletivas Gerais

Semestre Sete

Requerido: mínimo geral 2.500 GPA

• Desenvolvimento e treinamento de recursos humanos nas organizações
• Recursos Humanos de Pessoal
• Sistemas de Gestão de Desempenho e Remuneração

Semestre Oito

• Gestão Global de Recursos Humanos (WIC)
• Experiência Empresarial e Estágio em Gestão de Recursos Humanos (ELR) ou Consultoria e Projetos Empresariais de Recursos Humanos (ELR)
• c Política e Estratégia de Negócios Integrada

Eletivas Gerais

Acreditação

The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), Internacional

Os graduados do programa serão capazes de:

1. Demonstrar gestão eficaz de recursos humanos e capacidade de liderança quando confrontado com um dilema ou oportunidade relacionado a recursos humanos.
2. Demonstrar compreensão das funções dos sistemas analíticos e ERP na tomada de decisões de negócios de gerenciamento de recursos humanos.
3. Identifique e analise as preocupações globais de recursos humanos que afetam as decisões de negócios.
4. Crie e comunique valor para todas as partes interessadas na organização.
5. Demonstrar conhecimento de questões legais relacionadas à gestão de recursos humanos.

Os graduados de todos os programas de Bacharelado em Administração de Empresas serão capazes de:

1. Lembre-se das estruturas estratégicas usadas para tomar decisões de negócios.
2. Execute cálculos básicos usando ferramentas quantitativas que são usadas para apoiar decisões de negócios.
3. Articule e delibere suas idéias por escrito.
4. Articule e delibere suas idéias oralmente.
5. Identifique dilemas éticos e partes interessadas.
6. Recomende alternativas e consequências e escolha uma conclusão fundamentada entre as alternativas apresentadas.
7. Identifique os fatores globais na tomada de decisões de negócios.
8. Analise os fatores globais na tomada de decisões de negócios.