Limassol, Chipre
DURAÇÃO
1 Years
LÍNGUAS
Inglês
RITMO
Tempo total
PRAZO DE INSCRIÇÃO
Solicitar prazo de inscrição
DATA DE INÍCIO MAIS CEDO
Sep 2025
PROPINAS
EUR 8.930
FORMATO DE ESTUDO
No campus
Introdução
O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) e Comportamento Organizacional (OB) é uma resposta ao imperativo das empresas e organizações de reconhecer que os funcionários são o seu ativo mais valioso e a necessidade de tratá-los como tal se eles devem permanecer competitivos. A sua competitividade depende em grande parte das competências, conhecimentos, envolvimento e capacidade dos seus funcionários para se adaptarem rapidamente às mudanças nos requisitos empresariais. À medida que a natureza do trabalho continua a evoluir, alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional tornou-se cada vez mais importante. O novo mundo dos locais de trabalho, uma maior ênfase em horários flexíveis, trabalho remoto e colaboração entre fusos horários e fronteiras.
As organizações também reconhecem cada vez mais a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e estão a implementar políticas e práticas que permitem aos funcionários alcançar esse equilíbrio, o que acaba por ser um factor crítico na satisfação, motivação e desempenho dos funcionários. Portanto, a função de recursos humanos assume um papel muito mais estratégico do que antes na condução dos resultados e da eficácia do negócio.
Os alunos que frequentam o programa adquirirão as habilidades e conhecimentos necessários para ajudar as organizações a alinhar sua estratégia de pessoal com a estratégia de negócios e navegar com confiança no ambiente competitivo e incerto de hoje.
O programa é credenciado nacionalmente pela CYQAA e reconhecido pela KYSATS.
Admissões
Currículo
O Sistema Europeu de Transferência e Acumulação de Créditos (abreviadamente ECTS) é uma ferramenta do Espaço Europeu de Ensino Superior para tornar os estudos e cursos mais transparentes. Ajuda os estudantes a deslocarem-se entre países e a terem as suas qualificações académicas e períodos de estudo no estrangeiro reconhecidos. Os créditos abaixo são baseados nos ECTS.
Para se formar, os alunos devem ganhar 90 créditos da seguinte forma:
- 66 créditos de cursos básicos ministrados,
- 5 créditos de workshops profissionais básicos,
- 19 créditos de uma das três opções a seguir
Adicional
- disciplinas eletivas ministradas (19 créditos ECTS)
Eletivas ministradas adicionais (12 créditos ECTS) mais:
- uma tese de 6.000-8.000 palavras sobre gestão de recursos humanos ou comportamento organizacional (7 ECTS) ou
- realizar um estágio de três meses (6 ECTS).
Cursos básicos
- HR535 – Habilidades de comunicação
- HR570 – Recursos, avaliação e gestão de talentos de funcionários
- HR495 – Ética, RSE e Sustentabilidade
- MA565 – Fundamentos de Contabilidade e Finanças
- HR600 – Gestão de Recursos Humanos Internacional
- HR555 – Direito do Trabalho e Relações de Trabalho
- HR650 – Desenvolvendo Liderança e Gerenciando Mudanças
- HR405 – Comportamento Organizacional
- HR585 – Pesquisa Qualitativa
- HR565 – Gestão de Recompensas
- MA575 – Estatística e Pesquisa Quantitativa
- HR605 – RH Estratégico
Pré-requisitos: HR405 e quaisquer dois dos seguintes: HR565, HR570, HR560 mais MA575 ou HR585 - HR560 – Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores
Cursos básicos
Workshops Profissionais (5 créditos de 6)
- HR590-Gerenciamento da Diversidade
- HR590-Tendências Atuais em RH
- HR590-Habilidades e técnicas de coaching
- HR590-Gestão de Conflitos
- HR590-Métricas e análises de capital humano
- HR590-Inteligência Emocional
Disciplinas eletivas
- MA480 – Economia para Gestores
- BI400 – Gestão de Sistemas de Informação
- GD550 – Gestão de Marketing
- HR430 – Habilidades de Negociação
- MA440 – Gestão de Operações
- MB710 – Gerenciamento de Projetos
- HR490 – Tópicos Especiais em Gestão
- MB750 – Planejando e iniciando um novo negócio
- HR540 – Gestão da Qualidade Total
- HR910 – Estágio
Disciplinas eletivas
- HR900 – Artigo de Pesquisa
Resultado do programa
- Fornecer aos participantes uma base conceitual e teórica abrangente que lhes permitirá lançar e avançar com sucesso em suas carreiras na área de GRH em Chipre e no exterior.
- Desenvolva a compreensão crítica dos participantes sobre as principais tendências e desenvolvimentos na pesquisa e prática de GRH em nível internacional.
- Desenvolva uma mentalidade crítica que permitirá aos alunos revisar as práticas atuais de GRH/CO com o objetivo de alinhar os resultados das pessoas com a estratégia de negócios e contribuir para o sucesso de suas organizações.
- Desenvolva a capacidade dos participantes de aplicar técnicas, ferramentas e metodologias adequadas para resolver problemas complexos e exercer julgamento sobre questões relacionadas à GRH/CO.
- Adquirir habilidades essenciais relacionadas à liderança e gestão eficazes.